中国女篮在近期国际赛事中暴露出阵容配置上的隐忧，尤其是在关键位置的人才储备呈现出明显的不均衡态势。从后卫线来看，一号位实际上拥有不少值得考察的人选，且球员特点各异，具备一定的选择空间；然而相比之下，四号位即大前锋位置的人才储备情况则不容乐观，亟待更多年轻球员涌现以充实阵容深度。

在一号位方面，目前国内确实存在多名具备不同特点的后卫球员。例如，部分球员以速度和突破能力见长，擅长发动快攻和撕开对方防守；另一类则组织能力出众，大局观强，能有效梳理球队进攻节奏；还有一些防守积极、外线投射稳定的后卫，能在特定战术体系中发挥作用。这种多样性为国家队在不同战术需求下提供了多种选择，教练组可根据对手特点和比赛进程进行针对性调整。只要进行系统考察和有效磨合，该位置是具备人员轮换基础的。

然而四号位的情况则严峻许多。随着主力球员年龄增长，伤病风险增加，其状态稳定性面临挑战，而年轻球员在该位置尚未展现出足够的接班能力。现代篮球对四号位的要求日益全面，不仅需要内线强打和篮板保护，还要求具备一定的中远距离投射能力、策应意识和换防机动性。目前国内符合这种要求的球员屈指可数，青训体系中该位置的培养也存在明显短板。一旦面临高强度国际对抗，该位置很可能成为对手重点突破的薄弱环节。

这种位置间的储备差异，反映出女篮队伍建设中结构性问题的存在。一方面，后卫位置由于历来重视程度较高、选材面相对广泛，保持了较好的人才延续性；另一方面，四号位球员的培养周期更长，技术要求更复合，容易出现人才断层。

展望未来，中国女篮若要在世界篮坛保持竞争力，必须在坚持后卫线优势的同时，着力解决四号位的人才危机。这需要从青训体系入手，加强对内线苗子的早期发现和针对性培养，同时通过联赛锻炼增加该位置球员的比赛经验，必要时也可考虑将部分三号位或五号位球员进行改造试验，以缓解该位置的用人压力。只有实现阵容结构的均衡发展，中国女篮才能在国际赛场上走得更远。